13వ చెల్లింపు చెల్లింపు గడువు నేటితో ముగుస్తుంది. మీకు అందకపోతే ఏమి చేయాలో తెలుసుకోండి

చట్టం ప్రకారం, బ్రెజిలియన్ యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు 13వ మరియు చివరి జీతం చెల్లించడానికి గడువు ఈ శుక్రవారం, 20వ తేదీతో ముగుస్తుంది. ఈ ప్రయోజనాన్ని డిసెంబర్ 20వ తేదీలోగా చెల్లించాలి.

రెండవ విడత మొత్తం సాధారణంగా మొదటి విడత మొత్తం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది ఆదాయపు పన్ను మరియు INSS తగ్గింపుల వంటి పన్నులకు సంబంధించిన మొత్తం.

13వ జీతం చెల్లింపుకు సంబంధించి నాకు దిగువన ఒక ప్రశ్న ఉంది.

13వ జీతం ఎంత?

13వ జీతం బ్రెజిల్ చట్టం 4,090 1962 ద్వారా స్థాపించబడింది. బిల్లు యొక్క అసలైన వచనంలో, ఈ భత్యాన్ని “క్రిస్మస్ బోనస్” అని పిలుస్తారు మరియు ఉద్యోగులందరికీ వారు అర్హులైన పరిహారంతో సంబంధం లేకుండా డిసెంబర్‌లో చెల్లించాలి.

తరువాత, 1965లో, చట్టం 4,749 అటువంటి చెల్లింపులకు సంబంధించి స్పష్టమైన నియమాలను ఏర్పాటు చేసింది. ఇతర మార్పులు 2015లో జరిగాయి, కాంప్లిమెంటరీ లా 150, దీనిని PEC దాస్ డొమెస్టికాస్ అని పిలుస్తారు, ఇది CLTలో అందించబడిన హక్కుల సమితిలో కార్మికవర్గాన్ని చేర్చింది.

13వ పేచెక్‌కు ఎవరు అర్హులు?

సుపీరియర్ లేబర్ కోర్ట్ (TST) ప్రకారం, అధికారిక ఒప్పందాలు కలిగిన ఉద్యోగులతో పాటు, పదవీ విరమణ చేసినవారు, పెన్షనర్లు మరియు సివిల్ సర్వెంట్లు కూడా జీతం పొందేందుకు అర్హులు.

13వ జీతం చెల్లించడానికి నియమాలు ఏమిటి?

ప్రయోజనాలను రెండు వాయిదాలలో లేదా ఒక విడతలో చెల్లించవచ్చు. రెండవ ఎంపికను ఎంచుకున్న వ్యాపారాలు నవంబర్ 30వ తేదీలోపు పూర్తిగా చెల్లించాలి. అయితే, ఈ సంవత్సరం అది శనివారం వస్తుంది, కాబట్టి మీరు 29వ తేదీ శుక్రవారంలోపు ముందుగానే డబ్బును పంపాలి.

రెండు వాయిదాలలో చెల్లించడానికి ఎంచుకున్న వ్యాపారాలు ఆ తేదీలోపు 13వ వాయిదాలో 50% డిపాజిట్ చేయాలి. ఆ తర్వాత డిసెంబర్ 20 వరకు రెండో విడత చెల్లించవచ్చు.

13వ జీతంలో ఎంత చెల్లించాలి?

13వ జీతం కోసం, కార్మికుని పూర్తి పరిహారాన్ని 12తో భాగించండి మరియు పని చేసిన నెలల సంఖ్యతో ఫలితాన్ని గుణించండి.

అంటే ఒక ఉద్యోగి కంపెనీలో ఒక సంవత్సరం పాటు ఉంటే, అతను లేదా ఆమె పూర్తి అదనపు జీతం అందుకుంటారు, కోర్సు యొక్క పన్ను మినహాయింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అయితే, మీరు పూర్తి సంవత్సరాన్ని పూర్తి చేయకుంటే, మీరు ప్రో రేటా మొత్తాన్ని అందుకుంటారు.

13వ జీతం ఓవర్ టైం, అదనపు గంటలు (రాత్రి పని, అనారోగ్యకరమైన పని, ప్రమాదకర పని) మరియు కమీషన్లను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

13వ తేదీ చెల్లించకపోతే ఏమవుతుంది?

వారి 13వ జీతం అందుకోని కార్మికులు తమ కంపెనీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని సంప్రదించి సమస్యను వారికి తెలియజేయాలి మరియు డిపాజిట్‌ను సేకరించాలి. సంఘటనకు సంబంధించి వర్గం అసోసియేషన్ నుండి మార్గదర్శకత్వాన్ని అభ్యర్థించడం కూడా సాధ్యమే.

సమస్య పరిష్కారం కాకపోతే, ఉద్యోగి మినిస్ట్రీ ఆఫ్ పబ్లిక్ లేబర్ (MPT)కి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు మరియు చివరి ప్రయత్నంగా, లేబర్ లిటిగేషన్ ద్వారా మొత్తాన్ని వసూలు చేయవచ్చు.

ప్రయోజనాలు చెల్లించని యజమానులకు కార్మిక శాఖ నుండి పన్ను తనిఖీదారులచే జరిమానా విధించబడవచ్చు మరియు పెనాల్టీ చెల్లించవలసి ఉంటుంది.