సమ్మతి అంటే ఏమిటి? రోడ్రిగో వోకాల్డీని గ్లోబో నుండి ఎందుకు తొలగించారో న్యాయవాది వివరించాడు.

రోడ్రిగో వోకాల్డి పత్రికలకు పంపిన అధికారిక ప్రకటన ప్రకారం, “జర్నలిజం యొక్క నైతిక ప్రమాణాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి” గ్లోబో నుండి అతన్ని తొలగించారు. “సావో పాలో యొక్క న్యూస్‌కాస్ట్‌ను ప్రకటించిన రోడ్రిగో బకరీ, గ్లోబో యొక్క జర్నలిజం యొక్క నైతిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించడానికి బయలుదేరాడు. అందరికీ తెలిసినట్లుగా, కంపెనీ సమ్మతి నిర్ణయాలపై వ్యాఖ్యానించలేదు.” బ్రాడ్కాస్టింగ్ స్టేషన్ నుండి ఒక ప్రకటనను నివేదించింది. కానీ సమ్మతి అంటే ఏమిటి?

సమ్మతి అంటే ఏమిటి?

కార్మిక చట్టంలో నైపుణ్యం కలిగిన న్యాయవాదుల ప్రకారం Marciacleideibeiro సమ్మతి ఇంగ్లీష్ నుండి వస్తుంది అనుసరించండిమరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది కలుస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సమ్మతి సంస్థను రూపొందించే సాధారణ, నియమాలు మరియు విధానాలను మాత్రమే అనుసరిస్తుంది.

“సమ్మతి ద్వారా, సమ్మతి అంశం యొక్క ఉల్లంఘనలను గుర్తించడం మరియు పరిష్కరించడం మరియు అవసరమైన అమరిక మరియు అంతర్గత సంస్థలను భద్రపరచడం మరియు సురక్షితమైన వాటాదారులను భద్రపరచడం సాధ్యమవుతుంది. పగిలిపోయే ప్రమాదం కూడా తగ్గుతుంది, మరియు ఈ ఆస్తిలో, సంస్థ పారదర్శకతను వెల్లడిస్తుంది సంస్థ మరియు ఎక్కువ పోటీ ఉంది. “ నేను ఒక నిపుణుడిని వివరించాను.

సంస్థ యొక్క తీవ్రత, ప్రామాణీకరణ మరియు గౌరవాన్ని నిర్వహించడానికి సమ్మతి సహాయపడుతుంది. ఈ ప్రమాణాల ద్వారా, సంస్థకు అవసరమైన ప్రొఫైల్‌కు సంస్థ అనుగుణంగా ఉందో లేదో మేము గమనించాము.

“వర్తింపులో సంస్థ యొక్క విలువ మరియు సాధారణ అనుగుణ్యతకు అనుగుణంగా ఉండే ప్రయోజనం కోసం విధానాలు, చర్యలు మరియు సంబంధిత జాబితాలలో సెట్ చేయబడిన సంస్థ ఉంటుంది. అందువల్ల, సంస్థ సమ్మతి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. నాకు విలువ మరియు అభ్యాసం యొక్క అంచనా ఉంది, మరియు సమర్థవంతమైన మరియు ప్రభావవంతమైన ప్రవర్తన.ఆయన అన్నారు.

రోడ్రిగో వోకాల్డీ మంచి కారణం కోసం తొలగించబడ్డారా?

వర్తింపు మరియు వ్యాపార నిర్వహణ నిపుణుల ప్రకారం గుస్టా బాడీ డైయర్నేను చెప్పలేను బోకార్డి ఇది మంచి కారణం కోసం తొలగించబడింది: “లేబర్ లా ఇంటిగ్రేషన్ (సిఎల్‌టి) యొక్క ఆర్టికల్ 482 ప్రకారం తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన ఉందని కంపెనీ నిరూపించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది కారణానికి ఒక కారణం, మరియు రివర్సల్‌లో లేదా ఉపాధిలో రాజీపడే నిబంధనలను తొలగించడం.

డిడియర్ ప్లాటినం వీనస్ వంటి పెద్ద కంపెనీలు చట్టపరమైన తలనొప్పిని నివారించాయని మరియు మాజీ ఉద్యోగులతో చెడు సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నాయని, కాబట్టి వారు చట్టబద్ధమైన కారణాల వల్ల కాల్పులు జరపాలని ఆయన వివరించారు. “కార్కార్డి విషయంలో, గ్లోబో అధికారికంగా అనువర్తిత ముగింపు రకాన్ని తనిఖీ చేయలేదు, కాని పరిస్థితిని ఎలా అమలు చేయాలనే దానిపై స్పష్టమైన ప్రకటన లేదని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, స్టేషన్ దానిని కారణం కోసం కొట్టివేయడానికి ఎంచుకుంది. యొక్క అవకాశం ఉంది పూర్తిగా బలహీనంగా లేకుండా అంతర్గత జరిమానాలు.

ముగింపు ఉందా?

కేసు బోకార్డి ఇది చట్టబద్ధమైన కారణంతో తొలగించబడింది, ఇది గ్లోబో కోసం పనిచేసే చాలా సంవత్సరాల ముగింపును కోల్పోవచ్చు. ఆఫ్ చేసినప్పుడు ఇది మంచి కారణంతో, ఉద్యోగులు ముందస్తు నోటీసును అందుకుంటారు (కళ. 487, CLT -BRAGIL, 1943). FGTS (FGTS) కోసం 40 % జరిమానాలు (చట్టపరమైన సంఖ్య 8.036/1990, కళ. 18). ఈ ఫండ్‌కు సరైన నష్టం యొక్క వివరణ కూడా ఇందులో ఉంది. నిరుద్యోగ భీమా (చట్టపరమైన సంఖ్య 7,998/1990, ఆర్టికల్ 4), అనుపాత సెలవు (CLT ఆర్టికల్ 146). సీనియర్ కోర్ట్ (టిఎస్‌టి).

“అయితే, ఉద్యోగులు 13 వ నిత్యావసరాలను కలిగి ఉంటారు, వారి జీతం సమతుల్యత మరియు సెలవులతో అధికంగా తీసుకోబడలేదు, మరియు సంస్థ చట్టబద్ధమైన కారణాల యొక్క ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంది. జ్ఞానం, చర్య మరియు చర్యలను నిరూపించడం చాలా అవసరం, మరియు నిరూపించబడలేదు ఉల్లంఘనలు మరియు శిక్షల మధ్య వైపు.వివరించబడింది Marciacleideibeiro